מיתוג מעסיק, שימור עובדים, מחוברות ארגונית – זה הרבה מעבר פוסטים יפים בסושיאל, תקשורים ארגוניים מדוייקים, אירועי חברה מלהיבים, מתנות ופינוקים לעובדים. המבחן האמיתי של ארגונים הוא ברגעי משבר.
האם המנהלים בארגון מאפשרים לעובדים לחשוף את המקומות הפגיעים, את אותן התמודדויות רגשיות או פיזיות?
האם הארגון נמצא שם באותן נקודות קריטיות כדי לתמוך ולסייע?
ב-10.10 לקחתי חלק בכנס HR שהתקיים לרגל יום בריאות הנפש הבינלאומי ובציון שנה למלחמה ועסק במחוברות ארגונית דרך יצירת תרבות ארגונית המעודדת שיח פגיע ואמיץ.
במסגרת הכנס, טל פריבנר ראיינה קולגות מעולמות ה-HR בכובע כפול: הן כדמויות שמובילות את השיח הזה בארגון והן כדמויות שמתמודדות או התמודדו בעצמן עם משבר. השיתופים היו מרגשים, עוצמתיים ועם כלים ותובנות לחיים הארגוניים. כל ההקלטות זמינות לצפיה חינם (רק תכינו טישו).